Supongamos que ves un anuncio de una empresa que busca programadores para incorporar a un proyecto que está a punto de empezar. Por lo que te cuentan, en la empresa se trabaja bien, el proyecto puede ser interesante y (¡emoción!) hasta el salario parece bueno. Te empieza a gustar la idea de trabajar allí y decides intentarlo. ¿Qué es lo peor que podrías poner en tu curriculum
antes de enviarlo?
Nombre: FulanitoApellido: PicateclasProgramador
Si alguien me preguntara qué he sido durante el tiempo que llevo trabajando le diría que muchas cosas y le hablaría de roles que he ido teniendo, entre los que nunca estaría programador. Sí, exacto, yo nunca he sido programador. Y tú tampoco (¿cómo? ¿tú sí lo has sido? no, no lo has sido, calla y sigue leyendo). ¿Por qué?
Vamos a empezar con algo fácil de entender. Una empresa puede hacer muchas cosas (normalmente el grado de estupidez de lo que hace crece de forma pareja al tamaño de la empresa) pero, fundamentalmente,
todas quieren aumentar los ingresos y reducir costes. Y una consecuencia lógica de esto es que las empresas
normalmente recompensan a sus trabajadores en función de cómo son capaces
de hacer alguna de estas dos cosas. Sí, las empresas recompensan a los empleados que hacen que sus ingresos aumenten o que consiguen reducir costes. ¿Crees que no? ¿Te parece mal? Monta tu propia empresa y lo entenderás.
Y tradicionalmente los ingenieros son en sí mismos centros de costes, y bastante caros, por cierto. Y cuando tú mismo eres un centro de costes muy caro para una empresa te estás poniendo una diana para que todas esas mentes maquiavélicas que tienen un MBA o creen que saben dirigir una empresa empiecen a pensar cómo quitarte de en medio. Así es como aparecen ideas tan interesantes como el outsourcing. (Por cierto, nunca he escuchado que ninguna empresa haya externalizado su departamento de ventas. ¿Empiezas a ver la diferencia?)
Si te pones la etiqueta "programador" lo que estás diciendo sobre ti es "soy un peón muy caro que pica teclas". Y creo que esa no es la mejor idea sobre ti y tu trabajo que quieres que alguien se quede, ¿verdad?. Al menos, no lo es si quieres ser valorado (o sea, ganar más dinero). En vez de eso, intenta describir cómo has ayudado a las empresas en las que has estado anteriormente a reducir costes o aumentar los ingreso. Y si no has tenido oportunidad de hacerlo aún, busca una descripción que sugiera que eres capaz de hacerlo en el nuevo puesto que ocupes.
Analista es mejor descripción que programador (y, piénsalo, seguro que has estado haciendo un montón de análisis hasta ahora aunque nadie te haya llamado así). Desarrollador es mejor que programador (si encima has desarrollado la solución que ha hecho ganar un montón de dinero a esa empresa en la que trabajaste, dilo). Arquitecto es mejor que programador. Creo que lo único peor que programador es progamador Java (además de ser un coste, tienes un ámbito de trabajo limitado).
A lo mejor ha sido algo que no has tenido en cuenta. ¿Te ha ido bastante bien hasta ahora sin prestarle atención? Sencillamente has tenido suerte de que alguien te haya estado viendo como un activo en lugar de como un coste (aunque si ignorabas esto, seguramente tú no hayas puesto mucho de tu parte y podrías haber ganado mucho más dinero si lo hubieras hecho).
Creo que inconscientemente casi todos saben esto. Al fin y al cabo, muchos queríamos promocionar rápidamente a categorías como analista dentro de las consultoras porque, de alguna forma, pensábamos que era mejor. ¿Mejor trabajo? ¿Más prestigio? ¿Quién sabe? Definitivamente, más dinero, sí. Pero ahora ya no debería preocuparte tanto siempre que sepas explicar lo realmente importante.
Grábalo en tu mente: reducir costes y aumentar ingresos. Eso es lo que le interesa a quien te paga así que es mejor que también te interese a ti. Y que seas capaz de reflejar ese interés.
